FORMATION - Conduire le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs.
Stratégies Innovantes pour Répondre aux Enjeux Actuels
Parcours certifiant permettant l’acquisition du bloc de compétences « Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs ».
Nos collaborateurs peuvent vous recevoir sur rendez-vous sur Toulouse et dans plusieurs villes de Haute-Garonne.
Objectifs de la Formation recrutement
À travers notre programme de formation sur le recrutement, nous visons à doter les participants des compétences nécessaires pour relever ces défis. À la fin de la formation, les apprenants seront capables de :
- Recruter Conformément aux Normes et Bonnes Pratiques :
- Comprendre et respecter les obligations légales en matière de recrutement.
- Appliquer les meilleures pratiques pour assurer des processus de recrutement éthiques et équitables.
- Analyser les Besoins et Formaliser les Profils de Postes :
- Développer des fiches de poste et des profils de candidats pertinents et détaillés.
- Élaborer une Procédure de Recrutement Adaptée :
- Choisir les Méthodes et Outils de Recrutement Pertinents :
- Sélectionner les meilleures stratégies de sourcing en fonction des besoins spécifiques de recrutement.
- Sélectionner les Candidats de Manière Objective :
- Garantir une sélection qui correspond aux besoins de l’entreprise et aux attentes du poste.
- Faciliter l’Intégration et le suivi des Nouveaux Collaborateurs:
En investissant dans une approche de recrutement innovante et de qualité, les entreprises peuvent non seulement optimiser leurs processus de recrutement, mais aussi renforcer leur réputation en tant qu’employeurs attractifs et responsables. Cette formation vise à fournir aux participants les outils et les connaissances nécessaires pour relever ces défis et réussir dans un marché du travail en constante évolution.
Prérequis de la formation
Cette formation est destinée aux professionnel(le)s en poste devant superviser des opérations de recrutement et aux consultant(e)s en recrutement indépendant(e)s.
Les prérequis sont les suivants :
Être titulaire d’une certification de niveau 5
(bac+2), ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…),
–
Être titulaire d’un Baccalauréat et justifier
d’une expérience professionnelle dans le secteur RH ou comme manager(euse) d’un
service ou centre de profit pendant minimum 24 mois,
–
Être doté(e) d’une expérience professionnelle
dans le secteur RH ou avoir été manager(euse) d’un service ou d’un centre de profit
pendant minimum 36 mois.
Déroulement de la formation recrutement
La formation « Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs » dure 35 heures et se déroule sur 5 jours, en distanciel synchrone (visioconférence).
A l’issue de laquelle un examen de 5 heures (obligatoire) vient évaluer les compétences acquises, par une étude de cas.
2500€
A propos de cette formation :
Fonds personnels
Collective
35 heures
+ 5 heures examen