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FORMATION - Conduire le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs

Stratégies Innovantes pour Répondre aux Enjeux Actuels

Parcours certifiant permettant l’acquisition du bloc de compétences « Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs » (RNCP37794BC04) de la certification professionnelle   « Responsable des ressources humaines »

Objectifs de la Formation

À travers notre programme de formation sur le recrutement, nous visons à doter les participants des compétences nécessaires pour relever ces défis. À la fin de la formation, les apprenants seront capables de :

  • Recruter Conformément aux Normes et Bonnes Pratiques :
  • Comprendre et respecter les obligations légales en matière de recrutement.
  • Appliquer les meilleures pratiques pour assurer des processus de recrutement éthiques et équitables.
  • Analyser les Besoins et Formaliser les Profils de Postes :
  • Développer des fiches de poste et des profils de candidats pertinents et détaillés.
  • Élaborer une Procédure de Recrutement Adaptée :
  • Choisir les Méthodes et Outils de Recrutement Pertinents :
  • Sélectionner les meilleures stratégies de sourcing en fonction des besoins spécifiques de recrutement.
  • Sélectionner les Candidats de Manière Objective :
  • Garantir une sélection qui correspond aux besoins de l’entreprise et aux attentes du poste.
  • Faciliter l’Intégration et le suivi des Nouveaux Collaborateurs:
 

En investissant dans une approche de recrutement innovante et de qualité, les entreprises peuvent non seulement optimiser leurs processus de recrutement, mais aussi renforcer leur réputation en tant qu’employeurs attractifs et responsables. Cette formation vise à fournir aux participants les outils et les connaissances nécessaires pour relever ces défis et réussir dans un marché du travail en constante évolution.

Prérequis de la formation

Cette formation est destinée aux professionnel(le)s en poste devant superviser des opérations de recrutement et aux consultant(e)s en recrutement indépendant(e)s.
Les prérequis sont les suivants :

 


Être titulaire d’une certification de niveau 5
(bac+2), ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…),

         
Être titulaire d’un Baccalauréat et justifier
d’une expérience professionnelle dans le secteur RH ou comme manager(euse) d’un
service ou centre de profit pendant minimum 24 mois,

         
Être doté(e) d’une expérience professionnelle
dans le secteur RH ou avoir été manager(euse) d’un service ou d’un centre de profit
pendant minimum 36 mois.

Déroulement de la formation

La formation « Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs » dure 35 heures et se déroule sur 5 jours, en distanciel synchrone (visioconférence).

A l’issue de laquelle un examen de 5 heures (obligatoire) vient évaluer les compétences acquises, par une étude de cas.

La validation de l’évaluation finale de cette formation permet l’obtention du Certificat de compétences « Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs » Bloc 04 du titre « Responsable des ressources humaines » délivré par l’ESGCV – ECOLES DE COMMERCE, NSF 315 – Niveau 6, enregistré au RNCP par arrêté du 4 août 2023 publié au JO du 1er septembre 2023.

Lien vers la certification : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37794/

Equivalence de parcours et passerelle n’ont pas été actuellement communiquées par le certificateur. Pour plus d’information, consulter la fiche RNCP ci-dessus.

Les taux d’insertion de cette certification sont également visibles sur la fiche RNCP.

Dans la concrétisation de la suite de parcours du Bloc 04 RRH, vous pouvez vous diriger vers l’obtention des autres blocs du titre RRH (niveau 6). L’ESGCV propose également un autre titre complémentaire (niveau 7), le titre MRH : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37155/ 

 

 

2500€

A propos de cette formation :
Eligibilité

CPF

Formation

Collective

Durée :

35 heures
+ 5 heures examen