L’outplacement est un service proposé aux employés qui ont été licenciés ou qui ont quitté leur emploi pour d’autres raisons. Il s’agit d’un processus de transition de carrière qui vise à aider les employés à trouver un nouvel emploi et à se réinsérer sur le marché du travail. Dans cet article, nous allons tout savoir sur l’outplacement, ses avantages et comment cela fonctionne.
Qu'est-ce que l'outplacement ?
L’outplacement est un processus de transition de carrière qui aide les employés à trouver un nouvel emploi après avoir été licenciés ou avoir quitté leur emploi. Cela peut inclure des conseils en matière de carrière, des stratégies de recherche d’emploi, une formation à la recherche d’emploi et des conseils pour les entretiens d’embauche.
Les services d’outplacement sont généralement fournis par des entreprises spécialisées dans la gestion de carrière. Les employeurs peuvent proposer un programme d’outplacement en tant que prestation de départ, afin d’aider les employés à trouver un nouvel emploi plus rapidement.
Avantages de l'outplacement
L’outplacement peut présenter de nombreux avantages pour les employés qui ont été licenciés ou qui ont quitté leur emploi, ainsi que pour les employeurs qui fournissent ce service.
Pour les employés, les avantages de l'outplacement peuvent inclure :
- Un soutien émotionnel pour faire face à la perte d’emploi et à la transition de carrière.
- Des conseils pour améliorer les CV et les lettres de motivation.
- Des formations pour acquérir de nouvelles compétences ou améliorer les compétences existantes.
- Des conseils et des stratégies pour la recherche d’emploi.
- Une aide pour négocier des offres d’emploi et pour préparer les entretiens.
Pour les employeurs, les avantages de l'outplacement peuvent inclure :
- Maintenir une bonne réputation auprès des employés et des clients.
- Réduire les coûts de licenciement et éviter des conflits ou des poursuites judiciaires.
- Aider les employés à trouver un nouvel emploi plus rapidement, ce qui réduit le risque de chômage à long terme.
Comment fonctionne l'outplacement ?
L’outplacement peut fonctionner de différentes manières, en fonction de l’entreprise qui fournit ce service et des besoins des employés. Cependant, le processus de base peut inclure les étapes suivantes :
- Évaluation des besoins : un consultant en gestion de carrière rencontre l’employé pour évaluer ses besoins, ses compétences et ses objectifs professionnels.
- Planification de carrière : le consultant travaille avec l’employé pour élaborer un plan de carrière, y compris des objectifs de recherche d’emploi, une formation et des conseils pour les entretiens.
- Recherche d’emploi : le consultant aide l’employé à rechercher des offres d’emploi, à rédiger des CV et des lettres de motivation et à préparer des entretiens d’embauche.
- Formation : le consultant peut proposer des formations pour aider l’employé à acquérir de nouvelles compétences ou à améliorer les compétences existantes.
- Suivi et soutien : le consultant suit la progression de l’employé dans sa recherche d’emploi et peut offrir un soutien supplément
- Réseautage : le consultant peut aider l’employé à établir des contacts professionnels et à développer son réseau pour trouver des opportunités d’emploi.
- Négociation d’offres d’emploi : le consultant peut aider l’employé à négocier les offres d’emploi, y compris le salaire, les avantages sociaux et les conditions de travail.
- Suivi post-placement : après que l’employé ait trouvé un nouvel emploi, le consultant peut fournir un suivi post-placement pour s’assurer que la transition de carrière se déroule bien.
Types d'outplacement
Il existe différents types d’outplacement, en fonction des besoins des employés et des entreprises. Les types courants d’outplacement comprennent :
- Individuel : l’outplacement individuel est personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de l’employé. Le consultant travaille directement avec l’employé pour élaborer un plan de carrière et offrir des conseils et un soutien personnalisé.
- Collectif : l’outplacement collectif est proposé à un groupe d’employés qui ont été licenciés ensemble. Ce type d’outplacement peut inclure des ateliers de formation et des séances de conseils de groupe pour aider les employés à se soutenir mutuellement pendant leur transition de carrière.
- En ligne : l’outplacement en ligne est proposé via des plateformes en ligne qui fournissent des conseils en matière de carrière, des formations et des offres d’emploi. Ce type d’outplacement est souvent moins coûteux et plus accessible pour les employés.
En conclusion, l’outplacement est un processus de transition de carrière qui peut aider les employés à trouver un nouvel emploi et à se réinsérer sur le marché du travail. Les avantages de l’outplacement pour les employés et les employeurs peuvent être significatifs. Si vous êtes un employé qui a été licencié ou si vous êtes un employeur qui souhaite offrir des avantages de départ supplémentaires, l’outplacement peut être un choix judicieux pour vous aider à réussir votre transition de carrière.