Cabinet de recrutement Toulouse et Haute-Garonne

Un cabinet de recrutement est une structure chargée de
trouver de nouveaux talents pour le compte d’un client. Les consultants spécialisés dans le recrutement qui y travaillent élaborent une stratégie de recrutement en accord avec la société qui les sollicite pour trouver le ou les profils recherchés.

Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est accepter de déléguer à des experts le recrutement du candidat qu’il vous faut, sans passer des jours à vous inquiéter et à répondre à des tonnes de candidatures qui ne correspondent absolument pas aux critères imposés. Et, pour les profils plus pénuriques, cela permet de déléguer le sourcing (l’identification de candidats), une mission chronophage et qui demande des compétences plus techniques.

Notre cabinet, grâce à un vivier de candidats national, a en sa possession une grande variété de profils intéressants. Cela permet parfois d’effectuer un recrutement dans un délai record.

 De plus notre activité de bilan de compétences nous donne accès à des profils divers et connus garantissant un recrutement de qualité Nous avons également accès à des outils de recherche et de traitements payants qui facilitent l’identification des candidats en ligne. Ces outils ne sont généralement pas rentables s’ils sont utilisés pour un seul recrutement.

Il faut savoir que le prix dépendra de la prestation. En effet, un cabinet de recrutement peut intervenir à différentes étapes du processus du recrutement pour vous aider à choisir le talent qui rejoindra votre entreprise. Il peut vous accompagner sur la phase de sourcing ; dans ce cas, vous confiez la recherche
et la pré-qualification des candidats mais vous gérez vous-mêmes les entretiens et l’évaluation des compétences. Il peut également être un soutien pour faire passer des tests d’évaluation à des candidats que vous auriez pré-sélectionnés vous-mêmes.

Sachez que les cabinets de recrutement fonctionnent généralement avec deux modes de rémunération : la commission sur le salaire, et la rémunération au forfait.
La première consiste en une commission sur le salaire annuel du candidat à recruter. Elle débute à 10% pour certaines structures et peut monter jusqu’à 30%, en fonction du niveau de service proposé et de la difficulté à trouver un candidat expert et demandé sur le marché de l’emploi.
Le deuxième mode de rémunération d’un cabinet de recrutement est un forfait établi avant la mise en route du processus de ciblage du candidat. Cette forme de rémunération induit davantage de transparence de la part du cabinet de recrutement, ce dernier n’ayant aucun intérêt à mettre en
avant un candidat avec un salaire plus haut.

Si ces chiffres peuvent paraître importants, force est de constater qu’ils sont rapidement rentabilisés en regard de la dépense consacrée à une embauché ratée. La perte de temps, la baisse de productivité et votre marque employeur en prenant un coup, vous risquez de perdre bien plus et de ne pas voir votre chiffre d’affaires et vos résultats évoluer comme vous le souhaitez.