Statistiques Bilan de Compétences : quels résultats réels ?

En résumé : Quels sont les chiffres clés d’un bilan de compétences ?

En moyenne, les résultats observés après la réalisation d’un bilan de compétences affichent des indicateurs de réussite très élevés :

• 96 % de satisfaction globale concernant l’accompagnement global.
• 93 % des bénéficiaires déclarent avoir gagné en confiance en eux.
• 87 % ont une meilleure connaissance de leurs compétences professionnelles.
• 77 % perçoivent une nette clarification de leur projet professionnel.
• 50 % des personnes choisissent d’évoluer en interne au sein de leur entreprise.
• 23 % s’orientent vers une reconversion professionnelle complète.
• 17 % concrétisent un projet de création ou reprise d’entreprise.
  
  

(Source : Analyse des questionnaires de satisfaction Orientaction, cohortes de bénéficiaires).

Pourquoi les salariés décident-ils de faire un bilan de compétences ?

Les démarches d’accompagnement professionnel sont rarement le fruit du hasard. Elles répondent à des besoins précis de transition ou de protection de sa santé mentale au travail.

Les principales raisons qui poussent les salariés à engager un bilan de compétences sont :

1. Faire le point sur sa carrière (73 %) : Prendre du recul sur son parcours, faire un inventaire de ses compétences et réévaluer ses priorités.

    

2. Trouver une solution au mal-être au travail (63 %) : Prévenir le burn-out, sortir d’une perte de sens ou dépasser une situation professionnelle difficile.

    

3. Changer de métier ou se reconvertir (30 %) : Explorer de nouvelles pistes professionnelles alignées avec ses valeurs actuelles.

    

4. Rechercher un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle (23 %) : Réajuster ses temps de vie et ses modes de travail.

    

À noter : Les cadres représentent 70 % des bénéficiaires de bilans de compétences, suivis par les employés (27 %) et les agents de maîtrise (3 %). Les tranches d’âge les plus représentées sont les 50-60 ans (40 %) et les 30-40 ans (33 %).

Que deviennent les bénéficiaires après leur bilan ? (Les projets retenus)

Contrairement aux idées reçues, le bilan de compétences ne mène pas systématiquement à la démission ou à la reconversion radicale. Dans la majorité des cas, il permet de redonner du sens et d’optimiser sa situation actuelle.

Voici la répartition des projets concrétisés à l’issue de l’accompagnement :

• Évolution professionnelle en interne : 50 %

• Changement de métier (Reconversion) : 23 %

• Formation professionnelle de spécialisation : 23 %

• Création ou reprise d’entreprise : 17 %

• Recherche d’un nouvel emploi externe : 10 %

• Valorisation des acquis (VAE) : 7 %

• Renégociation des conditions de travail : 7 %

   

Quels sont les apports personnels et psychologiques mesurés ?

Au-delà de la validation technique d’un projet, le bilan de compétences agit comme un puissant moteur de développement personnel.

Les bénéficiaires soulignent des bénéfices durables :

• Développement de l’estime de soi (93 %) : Prise de conscience de sa valeur ajoutée et dépassement du syndrome de l’imposteur.

• Clarté décisionnelle (77 %) : Capacité à fixer des objectifs clairs et datés.

• Envie de progresser et d’apprendre (53 %) : Redynamisation de la motivation au quotidien.

• Qualité de l’accompagnement (90 %) : 9 bénéficiaires sur 10 attribuent la note maximale de 10/10 à la relation humaine et de confiance établie avec leur consultant expert.