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L’acronyme DISC signifie dominance, influence, stabilitĂ© et conformitĂ©. Le psychologue amĂ©ricain William Moulton Marston, Ă  l’origine de la thĂ©orie DISC (publiĂ©e en 1928), considĂšre que ces quatre traits, ou types d’énergie, expliquent le comportement des individus, dans la vie professionnelle comme personnelle.

` vous propose un test basĂ© sur la thĂ©orie DISC qui vous permet d’identifier votre profil de comportements.

Quelles sont les caractéristiques principales des quatre profils ? Pourquoi faire ce test ?

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Quelles sont les caractéristiques principales des différents profils selon le modÚle DISC ?

Dominant (D)

Les individus de ce profil ont tendance Ă  ĂȘtre directs et francs dans leur communication. Ils prennent rapidement des dĂ©cisions et sont orientĂ©s vers l’action.

Ambitieux, ils sont souvent motivés par le succÚs. Ils ont généralement une confiance en soi élevée et sont convaincus de leur capacité à réussir.

Indépendants, ils préfÚrent travailler de maniÚre autonome et avoir un contrÎle sur leur environnement.

Influent (I)

Sociables, les individus de ce profil sont généralement extravertis et aiment interagir avec les autres.

Ils ont tendance Ă  ĂȘtre expressifs et Ă  montrer ouvertement leurs Ă©motions.

Persuasifs, ils sont habiles Ă  influencer les autres. Ils ont souvent un Ă©tat d’esprit optimiste et voient le potentiel positif dans les situations.

Créatifs, ils ont une imagination débordante et sont capables de proposer des idées novatrices.

Stable (S)

Les individus de ce profil sont gĂ©nĂ©ralement calmes et rĂ©servĂ©s dans leur comportement. TrĂšs patients, ils ont une capacitĂ© Ă  rester sereins mĂȘme dans des situations stressantes.

Ils sont dignes de confiance et constants dans leurs actions, ce qui les rend fiables pour les autres. Ils préfÚrent souvent la stabilité et la routine et ont tendance à agir de maniÚre prévisible.

AttentionnĂ©s, ils ont un souci sincĂšre du bien-ĂȘtre des autres et sont efficaces pour maintenir des relations harmonieuses.

Conforme (C)

Les individus de ce profil sont souvent précis et attentifs aux détails. Analytiques, ils aiment examiner attentivement les informations.

Organisés, ils ont une approche méthodique du travail et sont efficaces pour planifier et structurer les tùches.

Ils accordent de l’importance au respect des rĂšgles et des normes Ă©tablies. Ils ont tendance Ă  ĂȘtre critiques envers eux-mĂȘmes et envers les autres, cherchant la perfection dans leur travail.

 

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