Réaliser votre bilan de compétences à Toulouse et en Haute-Garonne
Découvrir les clés pour réussir votre évolution professionnelle. Nos collaborateurs peuvent vous recevoir sur rendez-vous sur Toulouse et dans plusieurs villes de Haute-Garonne.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Accompagner un(e) bénéficiaire d’un bilan de compétences, c’est accompagner un(e) salarié(e), un(e) demandeur(se) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise dans la définition d’un nouveau projet d’évolution professionnelle. Pour cela, il s’agit d’accompagner le bénéficiaire grâce à des outils comme les tests, les questionnaires d’autoévaluation et les entretiens, à :
- Mieux identifier ses aspirations en termes de sens, de valeurs et de personnalité,
- Mieux connaître ses compétences, ses talents et ses potentiels,
- Choisir un nouveau métier, une nouvelle activité professionnelle,
- Dépasser les freins matériels et psychologiques à son évolution professionnelle,
- Prendre confiance en soi et passer à l’action pour provoquer le changement,
- Réussir à concrétiser son projet et atteindre ses objectifs.
L’accompagnement se conclue par la rédaction d’une synthèse et d’un plan d’actions. Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la fin du bilan de compétences.
Déroulement de l'accompagnement du bilan de compétences
La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d’un bilan de compétences » est structurée en trois grandes parties.
Phase préliminaire :
a) Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Phase d’investigation :
a) Bilan professionnel et tests d’orientation et de personnalité
b) Analyse métier /marché et recherches documentaires
Phase de conclusions :
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de
bénéficier d’un entretien de suivi avec le(a) prestataire de bilan de compétences.
Questions fréquentes
Vous avez une question à propos de l’accompagnement pour le bilan de compétences ? Nous y avons peut-être déjà répondu :
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Plusieurs raisons peuvent vous amener à faire un bilan : vous avez envie de changer d’activité professionnelle et ne savez pas vers où aller, vous avez un projet d’évolution professionnelle, mais ne savez pas comment le mettre en œuvre, vous avez le sentiment de ne plus avoir de plaisir à travailler, de ne pas être à votre place, de « tourner en rond », etc…
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Tout le monde est susceptible de pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences. Dirigeants d’entreprise, acteurs des ressources humaines, salariés des secteurs privé et public, demandeurs d’emploi, jeunes…
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures par bilan. Celui-ci peut être réalisé sur plusieurs semaines ou plusieurs mois, il est en moyenne d’une durée de 3 mois.
Comment financer mon bilan de compétences ?
Différentes sources de financement sont possibles en fonction de votre situation : employeur, OPCO, France Travail (ex Pôle Emploi), Transition pro, ANFH, Compte Personnel de Formation, financement personnel…
Comment faire un bilan de compétences ?
Vous rencontrez un consultant lors d’un entretien préalable gratuit. Et avec ce même consultant vous serez accompagné tout au long de votre bilan de compétences.
À partir de 1 500€
A propos de cette formation :
Plusieurs sources possibles
Individuelle
16 ou 24 heures
6 livrets de suivi
FAQ Bilan de compétences
Oui, avec l’accord de votre employeur. Vous pouvez également le réaliser en dehors de vos heures de travail pour préserver la confidentialité de votre démarche.
Non, si vous financez vous-même votre bilan (CPF, financement personnel) et le réalisez hors temps de travail, votre démarche reste confidentielle. Seule la synthèse finale vous appartient.
Le bilan de compétences est une démarche structurée avec des phases définies (investigation, exploration, synthèse) pour définir un projet professionnel. Le coaching accompagne la mise en œuvre d’un projet déjà identifié ou le développement de compétences spécifiques.
Oui, il n’y a pas de limite. Vos aspirations et le marché du travail évoluent. Un nouveau bilan peut s’avérer pertinent après plusieurs années ou lors d’un tournant professionnel.
Le bilan vous donne les clés pour identifier un projet cohérent avec vos aspirations et compétences. Votre engagement actif dans la démarche est essentiel pour en maximiser les bénéfices.
Un entretien de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur l’avancement de votre projet et ajuster votre plan d’action si nécessaire.
Nous utilisons des tests de personnalité, des questionnaires d’auto-évaluation, des entretiens individuels et des outils d’exploration métiers pour analyser vos compétences, valeurs et aspirations.
Oui, le bilan permet de prendre du recul, d’identifier les causes de votre mal-être et d’explorer des pistes d’évolution ou de reconversion pour retrouver du sens et de la motivation.
Oui, sous certaines conditions. Il est recommandé d’en discuter avec votre médecin et de nous contacter pour étudier votre situation spécifique.
Nous proposons les deux formules : rendez-vous en présentiel dans nos bureaux en Haute-Garonne ou à distance en visioconférence, selon vos préférences et contraintes.
La synthèse détaille vos aspirations, compétences identifiées, projet(s) professionnel(s) validé(s) et un plan d’action concret avec les étapes et moyens pour réaliser votre projet.
Oui, selon votre projet, le bilan peut recommander une formation complémentaire, une VAE pour valider votre expérience, ou d’autres parcours adaptés à vos objectifs.
Oui, nous adaptons le calendrier à vos contraintes personnelles et professionnelles. L’important est de maintenir une dynamique régulière pour optimiser les résultats.