Réaliser votre bilan de compétences à Toulouse et en Haute-Garonne

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Accompagner un(e) bénéficiaire d’un bilan de compétences, c’est accompagner un(e) salarié(e), un(e) demandeur(se) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise dans la définition d’un nouveau projet d’évolution professionnelle. Pour cela, il s’agit d’accompagner le bénéficiaire grâce à des outils comme les tests, les questionnaires d’autoévaluation et les entretiens, à :

• Mieux identifier ses aspirations en termes de sens, de valeurs et de personnalité,
• Mieux connaître ses compétences, ses talents et ses potentiels,
• Choisir un nouveau métier, une nouvelle activité professionnelle,
• Dépasser les freins matériels et psychologiques à son évolution professionnelle,
• Prendre confiance en soi et passer à l’action pour provoquer le changement,
• Réussir à concrétiser son projet et atteindre ses objectifs.
  

L’accompagnement se conclue par la rédaction d’une synthèse et d’un plan d’actions. Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la fin du bilan de compétences.