Accompagner un(e) bénéficiaire au retour à l'emploi (Outplacement) à Toulouse et sur toute la Haute-Garonne
Cette prestation peut être proposée au (à la) salarié(e) dans le cadre d’un licenciement, d’une rupture conventionnelle ou d’une fin de contrat de travail.
Nos collaborateurs peuvent vous recevoir sur rendez-vous sur Toulouse et dans plusieurs villes de Haute-Garonne.
Qu'est-ce qu'un outplacement ?
L’outplacement est une prestation d’accompagnement personnalisée, réalisée par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle. Son objectif est de favoriser le retour rapide dans un emploi correspondant aux aspirations et aux compétences du (de la) salarié(e). Cette prestation peut être proposée au (à la) salarié(e) dans le cadre d’un licenciement (pour faute, économique, pour inaptitude etc.), d’une rupture conventionnelle ou d’une fin de contrat de travail. L’employeur peut également financer un outplacement pour le(a) conjoint(e) d’un(e) collaborateur(trice) engagé(e) dans une mobilité géographique.
Mandaté par l’entreprise (après validation par le(a) bénéficiaire de la prestation), ORIENTACTION pilote la démarche jusqu’à l’obtention d’au moins une « offre valable d’emploi » (O.V.E) dans le délai convenu. ORIENTACTION garantit la mobilisation et l’engagement de tous les moyens humains et matériels nécessaires, jusqu’à la réussite de sa mission (contrat de travail salarié, création ou reprise d’entreprise).
Nos différentes formules d’accompagnement ont une amplitude comprise entre 3 et 12 mois.
Les bénéfices attendus de l’outplacement :
- Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel,
Envisager tous les possibles, - Appréhender rapidement son marché-cible,
- Trouver un soutien moral,
Bénéficier d’un coaching personnel, - Élargir son réseau,
- Rendre sa communication − écrite et orale − pertinente et percutante,
- Réussir la négociation de son nouveau contrat de travail,
- Retrouver plus rapidement des responsabilités épanouissantes.
Déroulement de l'accompagnement outplacement
La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d’un outplacement» est structurée en deux grandes parties :
Phase 1 : Bilan professionnel
Phase 2 : Accompagnement à la recherche d’emploi
Questions fréquentes
Vous avez une question à propos de l’accompagnement à l’Outplacement ? Nous y avons peut-être déjà répondu :
Qu’est-ce qu’un outplacement ?
L’outplacement est un accompagnement individuel personnalisé dont le but est de favoriser un retour rapide à l’emploi lorsqu’il y a rupture de collaboration (licenciement, rupture conventionnelle…).
Qui peut bénéficier d’un Outplacement ?
Tout collaborateur dont la rupture de contrat de travail est envisagée ou déjà engagée. Il peut être mis en place avant ou après la fin du contrat de travail.
Un Outplacement, comment ça marche ?
L’Outplacement est un accompagnement offert aux salariés qui ont perdu ou qui vont perdre leur emploi, afin de les aider à rebondir rapidement vers un nouveau poste. Cette prestation, prise en charge par l’entreprise, et réalisée par un cabinet indépendant, comprend un ensemble de services de conseil et de coaching, allant du bilan de carrière, à la rédaction d’un CV, en passant par le développement des compétences ou la préparation à l’entretien d’embauche, etc.
Quelles prestations sont proposées pour l’Outplacement ?
L’Outplacement commence par une évaluation des compétences et des objectifs ainsi que l’identification des besoins du candidat. Ensuite le suivi de la recherche d’emploi du salarié, de la mise à jour de ses compétences jusqu’à son retour à l’emploi.
Quelle est la durée d’un Outplacement ?
La durée d’un outplacement est variable. Elle dépend du contrat. Elle peut durer quelques semaines et aller jusqu’à un an ou être illimitée et ne prendre fin que lorsque le salarié retrouve un emploi.
A partir de 3 840€
A propos de cette formation :
Financement
Par l'entreprise
Formation
Individuelle
Durée
32h00 minimum
Ressources
6 livrets de suivi