Cabinet d'Outplacement à Toulouse et
en Haute-Garonne
Réseau leader en France – Certifié Qualiopi -25 agences en Haute- Garonne
Méthode primée (1er Prix Psychologies 2024)
Vous devez accompagner le départ d’un ou plusieurs collaborateurs ? Le choix du cabinet d’outplacement est une décision sensible : il engage l’image de votre entreprise et l’avenir de vos salariés. ORIENTACTION accompagne les entreprises de Toulouse et sur toute la Haute-Garonne, pour des reclassements individuels comme collectifs, avec une exigence : un retour à l’emploi rapide et durable.
Qu'est-ce qu'un outplacement ?
L’outplacement est une prestation d’accompagnement personnalisée, réalisée par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle. Son objectif est de favoriser le retour rapide dans un emploi correspondant aux aspirations et aux compétences du (de la) salarié(e). Cette prestation peut être proposée au (à la) salarié(e) dans le cadre d’un licenciement (pour faute, économique, pour inaptitude etc.), d’une rupture conventionnelle ou d’une fin de contrat de travail. L’employeur peut également financer un outplacement pour le(a) conjoint(e) d’un(e) collaborateur(trice) engagé(e) dans une mobilité géographique.
Mandaté par l’entreprise (après validation par le(a) bénéficiaire de la prestation), ORIENTACTION pilote la démarche jusqu’à l’obtention d’au moins une « offre valable d’emploi » (O.V.E) dans le délai convenu. ORIENTACTION garantit la mobilisation et l’engagement de tous les moyens humains et matériels nécessaires, jusqu’à la réussite de sa mission (contrat de travail salarié, création ou reprise d’entreprise).
Nos différentes formules d’accompagnement ont une amplitude comprise entre 3 et 12 mois.
Les bénéfices attendus de l’outplacement :
- Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel,
Envisager tous les possibles, - Appréhender rapidement son marché-cible,
- Trouver un soutien moral,
Bénéficier d’un coaching personnel, - Élargir son réseau,
- Rendre sa communication − écrite et orale − pertinente et percutante,
- Réussir la négociation de son nouveau contrat de travail,
- Retrouver plus rapidement des responsabilités épanouissantes.
Notre différence : nous sommes aussi un cabinet de recrutement
Ce qui nous distingue, c’est que nous sommes aussi un cabinet de recrutement actif. Notre équipe travaille chaque jour avec les entreprises de la région : nous connaissons donc de l’intérieur les postes qui recrutent, les attentes réelles des employeurs et le tissu économique local. Là où un cabinet classique accompagne sans visibilité sur le marché, nous orientons vos collaborateurs vers des opportunités concrètes et actuelles. Cette connaissance directe du retour à l’emploi est ce qui accélère, dans les faits, leur repositionnement professionnel.
Déroulement de l'accompagnement outplacement
La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d’un outplacement» est structurée en deux grandes parties :
Phase 1 : Bilan professionnel
Phase 2 : Accompagnement à la recherche d’emploi
Questions fréquentes
Vous avez une question à propos de l’accompagnement à l’Outplacement ? Nous y avons peut-être déjà répondu :
Qu’est-ce qu’un outplacement ?
L’outplacement est un accompagnement individuel personnalisé dont le but est de favoriser un retour rapide à l’emploi lorsqu’il y a rupture de collaboration (licenciement, rupture conventionnelle…).
Qui peut bénéficier d’un Outplacement ?
Tout collaborateur dont la rupture de contrat de travail est envisagée ou déjà engagée. Il peut être mis en place avant ou après la fin du contrat de travail.
Un Outplacement, comment ça marche ?
L’Outplacement est un accompagnement offert aux salariés qui ont perdu ou qui vont perdre leur emploi, afin de les aider à rebondir rapidement vers un nouveau poste. Cette prestation, prise en charge par l’entreprise, et réalisée par un cabinet indépendant, comprend un ensemble de services de conseil et de coaching, allant du bilan de carrière, à la rédaction d’un CV, en passant par le développement des compétences ou la préparation à l’entretien d’embauche, etc.
Quelles prestations sont proposées pour l’Outplacement ?
L’Outplacement commence par une évaluation des compétences et des objectifs ainsi que l’identification des besoins du candidat. Ensuite le suivi de la recherche d’emploi du salarié, de la mise à jour de ses compétences jusqu’à son retour à l’emploi.
Quelle est la durée d’un Outplacement ?
La durée d’un outplacement est variable. Elle dépend du contrat. Elle peut durer quelques semaines et aller jusqu’à un an ou être illimitée et ne prendre fin que lorsque le salarié retrouve un emploi.
À partir de 4 000€
A propos de cette formation :
Par l'entreprise
Individuelle
32h00 minimum
6 livrets de suivi