Faire un bilan de compétences pour identifier les compétences manquantes. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et quels sont les avantages d’en réaliser.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences, également connue sous le nom d’évaluation des compétences a plusieurs objectifs.
Premièrement il va permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalités).
Ensuite d’analyser ses compétences (ressources, savoirs, savoir-faire, soft skills…) afin de trouver un projet professionnel.
Ce projet professionnel va vous permettre d’améliorer votre niveau de satisfaction au travail.
Il vise également à développer des aptitudes, à se retrouver et à gérer sa carrière de façon autonome. En entreprise, s’il est effectué pour l’ensemble de l’équipe et par rapport à une norme spécifique. Il révèle les lacunes en matière de compétences qui doivent être comblées si une entreprise veut atteindre ses objectifs stratégiques.
Les entreprises peuvent décider si elles doivent recruter de nouveaux membres de l’équipe ou s’il est préférable de développer les compétences en interne en offrant une formation aux employés.
En résumé, le bilan de compétences est positif pour votre avenir.
Les avantages d'un bilan de compétences.
- Mieux vous connaître: Comme la plupart des gens, vous savez peut-être quels sont vos centres d’intérêt et que vous êtes quelqu’un de sociable (ou pas). Mais quand il s’agit d’expliquer quelles valeurs liées au professionnel sont importantes pour vous ou encore d’écrire une liste intégrale de vos aptitudes. vous aurez peut-être du mal à formuler les bonnes réponses.
- Booster sa confiance en soi et améliorer son estime de soi : Mieux se connaître permet de booster votre confiance en vous-même. Après votre bilan de compétences, vous allez avoir plus confiance en vos capacités. En étant plus décisif, en essayant de nouvelles choses ou en gardant le contrôle lorsque les choses commencent à devenir difficiles.
- Définir ses objectifs avec précision : Les informations recueillies grâce au bilan de compétences vont vous permettre de fixer des objectifs clairs, mesurables et réalisables. Une fois que vous aurez réalisé(e) votre bilan de compétences, vous serez en mesure d’éclaircir vos idées, de mieux concentrer vos efforts, d’utiliser votre temps et vos ressources. De manière positive afin d’augmenter ainsi vos chances pour atteindre ce que vous désirez vraiment dans votre parcours professionnel.
- Développer ses compétences : Une fois vos objectifs précis, le bilan de compétences va servir de base pour développer vos aptitudes de manière efficace. Une fois que vous savez ce que vous voulez, vous pourrez vous concentrer sur les compétences dont vous avez besoin.
- Être heureux dans son travail : Nous passons notre majeure partie du temps au travail. Alors faire un métier que vous n’aimez pas, avec une mauvaise ambiance ou quoi peut vous causer des problèmes de santé physiques et/ou psychologique. Le bilan de compétences va vous permettre de comprendre ce que vous voulez faire et ce que vous aimez faire.
En conclusion, à vous de trouver vos propres avantages de faire un bilan de compétences. Consultez notre page du bilan de compétences.