1. La Peur de s’éloigner de son milieu social à cause de sa réussite
La crainte de s’éloigner de son cercle social en raison du succès provient de l’attachement profond à notre milieu d’origine. Ce cadre façonne notre identité et crée un sentiment d’appartenance. Le succès professionnel peut entraîner un changement de statut socio-économique, créant une distance réelle ou perçue avec nos proches. Inconsciemment, cette perspective génère la peur de perdre sa position, ses repères, et d’être rejeté par ceux qui nous sont chers. Ces appréhensions se manifestent par des actes manqués, des hésitations, ou des choix contraires à notre potentiel.
2. La Peur de s’éloigner de ses collègues à cause de sa réussite
Ensuite, dans le monde professionnel, les relations avec les collègues sont cruciales. La réussite, qu’elle se traduise par une promotion, une reconnaissance, ou une excellence dans son domaine, suscite admiration, mais aussi parfois jalousie ou ressentiment. Une crainte latente se profile alors, celle de créer une distance et de se retrouver isolé au sommet de la hiérarchie. Dans une démarche inconsciente de préservation des liens existants, il arrive parfois que l’on sabote ses propres opportunités de réussite. Cela se matérialise parfois par le silence d’une personne compétente en réunion, voire par une passivité permettant à son manager ou à un collègue de s’approprier son travail.
3. La Peur de s’éloigner de sa propre identité à cause de sa réussite
Finalement, le succès peut créer une distance avec notre propre perception. Si notre identité était clairement définie, une ascension rapide peut semer le doute : « Est-ce vraiment moi ? » ou « Est-ce que je mérite cela ? ». Cette dissonance cognitive provoque un inconfort interne, où notre image de soi ne correspond plus à la réalité. L’autosabotage devient alors une façon inconsciente de revenir à un état plus familier. Concrètement, cela se traduit ainsi par le sentiment d’imposture, conduisant au refus de promotions ou d’opportunités offertes par l’employeur.
Conclusion
L’autosabotage professionnel agit comme un signal d’alarme, dévoilant un conflit interne. Identifier et affronter ces craintes sont cruciaux pour libérer son potentiel et prospérer dans sa carrière. La clé réside dans la compréhension que le succès ne signifie pas nécessairement une perte, mais plutôt une transformation, offrant une opportunité de croissance tout en préservant ses racines. Accompagné par un coach, un psychologue du travail, ou un consultant en évolution professionnelle lors des moments clés, on peut surmonter des obstacles inconscients et mettre un terme à l’autosabotage professionnel.
Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION(26/10/2023)